会議室で新入社員の研修をしているときのホワイトボードです。

 

弊社の規模ですと、毎年コンスタントな数の社員を新卒で募集・採用とはいかないので

随時、募集・採用を行っています。

 

工場や石工事、配送など屋外で作業をやることが多い社員には１から２日の研修、

事務職や営業など屋内で作業をすることが多い社員には１週間から３か月ぐらいの研修期間を設けています。

 

最初の１～２か月の基本的な研修担当は望月秀康です。

 

マネージメントが上手ではない自分は募集・採用・研修までやっています。

 

だいたいの零細企業なんてこんなもんでしょう。

 

おかげさまで自分にとっても勉強になります。

 

もう同じようなことをアップデートしながら行ってきて、

４０～５０回ぐらいはかれこれやっていると思います。

残っている社員は１０人程度。あとは自分が代表になる前に入社した社員です。

学校の先生って、テキストを見たとたんにサブリミナル的に

教える内容やトークが頭に出てきて自動的に講義ができてしまっていると思うのですが、

自分はもうその状態です。

 

 

屋外で作業する人にも座学を行います。

 

石工事の担当になって、石を叩いたり設置したりする技術だけ年数をかけて学んでも、

そろばんができなきゃ親方にはなれない。

また後進の指導をするにあたっても、現場作業しか教えられないというわけにはいかない。

年を取って体力が落ちたときにはデスクワークができなければ会社の戦力ダウンになる。

 

 

営業担当者として入社してきた人にも工場や石工事の研修、体験はしてもらっています。

 

営業担当者が技術を学ぶと、・・・

職人さん達に評価される。かわいがってもらえる。

それだけではなく、材料仕入れの担当者と石工事の職人の間での打ち合わせが密になると、

良いものができやすいし、クレーム対応もはやい。

 

なかなか社員の定着が難しい時代ですが、皆と力を合わせて良い会社にしていきたいです。

 

 

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